为进一步贯彻落实人才强院战略，促进我院人才梯队建设，营造良好的人才发展氛围，不断增强人才归属感和获得感，为医院高质量发展提供强大的人才资源，7月10日，我院组织召开2024年度人才工作座谈会。医院领导班子，高层次人才代表和相关职能部门负责人30余人参加会议。纪委书记王利军主持会议。

座谈会上，人事处徐强处长就会议召开的背景做了介绍，并重点对医院《领导干部联系高层次人才制度》进行了详细解读，表示医院将进一步加强领导干部与高层次人才联系，强化人才服务力度，更好地发挥专家学者在我院建设发展中的积极性和创造性。随后，来自神经内科、普通外科、胸外科、病理科、B超室等学科带头人和技术骨干依次发言，大家对医院近年来人才队伍建设所做出的工作表示肯定和感谢，并分别从医院建设发展、人才引进培育、学科建设、科研创新、当前面临的困难和问题、未来发展规划等多方面谈认识、谈看法，积极建言献策，提出发展新思路，给予了很多建设性的意见或建议。

党委书记张玉莲代表医院党委对各位专家表达了关怀关爱，高度肯定大家热爱医院，心系医院建设发展的强烈使命感和责任感。她表示，医院高度重视人才队伍建设，以强化党管人才为统揽，近年来不断完善人才管理新机制，全面提升人才队伍建设水平，努力为全院职工营造爱才、惜才、重才的良好环境。强调人才培育工作是医院发展的重中之重，将继续在人才、学科、科研等方面不断加大投入，把人才培养和学科建设作为提升医院水平及核心竞争力的重要牵引力，高质量推进医院发展。表示近期医院调整出台的系列人才政策，对人才工作的投入和支持力度，以及发展平台等均给予了当前最大程度的支持，期望与会人员，一是要客观分析科室现状和目前存在的问题，从科室重视程度、各项政策贯彻落实、管理人员思想观念和政策落实考核评价机制等方面进行深入剖析，找到切实可行的解决措施；二是要展望医院和科室未来的发展方向，明确学科发展的方针和目标，找准人才培育引进的方向和举措；三是“老”“中”“青”三代高层次人才要在医院人才队伍建设中持续发挥好引领带动作用，要着眼长远，积极传帮带，不断壮大高质量人才队伍；四是相关职能部门要进一步完善管理机制，共同发力，切实为人才创造良好的工作和发展环境，提供更多施展才能的平台，全面保障人才工作稳步发展。

医院将持续深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，推动我院人才队伍建设工作不断实现新突破、取得新成效，谱写省医人才兴院新篇章。